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为统筹推进集团股权激励工作，稳定员工队伍，鼓励员工主动提升自我价值，保障公司事业发展行稳致远。
2023年7月5日，金三惠举办了“第三届股权授权会议”。公司董事长兼总经理李现峰、董事会杨忠良、运营副总张春波、姚律师以及公司各职能中心负责人及员工共计50余人参加了会议。
第三届员工股权激励计划的正式启动是金三惠2023年度工作中浓墨重彩的一笔，为了让大家对股权激励有更深层次的了解，姚律师对股权激励方案进行了详细的解读。
股权期权激励是为了促进公司长远健康发展，进一步完善公司的激励体系，回报公司核心员工和骨干，让干实事、为公司做贡献的人成为公司的合伙人或股东，使公司员工与公司利益更加紧密结合、成就个人事业，实现双赢。
股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展。
推行股权激励，探索共创、共享更深层次的激励模式，打造利益共同体、事业共同体、命运共同体，实现核心员工个人与公司价值的紧密联系，不断提升公司管理效率，为金三惠实现跨越式发展注入更强大的动力。
通过股权激励，提升员工的主人翁意识，提升中坚力量的主观能动性，增强核心团队凝聚力。金三惠未来会持续的优化和完善薪资福利体系，吸引并留住优秀人才，为奋斗者搭建一个创造价值、分享价值的平台。
股权期权激励是一个选人、留人、育人的过程，体现和传承了团结、创新、敢干、自律的精神，公司的发展离不开每一个金三惠员工的精诚奉献，一切收获来之不易。
金三惠全体员工将会继续秉持锲而不舍的精神，同心携手，共筑未来。
编辑 | 于金蓉
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